Les salariés du secteur privé ont le droit à des congés payés chaque année à la charge de leur employeur. Chaque salarié, peu importe son type de contrat, son temps de travail ou son ancienneté a...

Le salarié soumis à une convention de forfait en jours voit son temps de travail décompté non pas en nombre d’heures par mois, mais en nombre de jours par an. Cette organisation du temps de travail...

En tant que salarié, ai-je l’obligation de réaliser mes heures supplémentaires ? En théorie, du fait du pouvoir de direction de l’employeur, le salarié est obligé de réaliser les heures...

La semaine de 35 heures n’est pas une norme impérative : il est possible d’y déroger par la réalisation d’heures supplémentaires. Le recours aux heures supplémentaires est subordonné au respect des...

Le congé maternité est un congé obligatoire pris par la salariée enceinte pendant la grossesse et après la naissance de l’enfant. Ce congé est un droit pour toute salariée, quel que soit son type de...

Le père, à la suite de la naissance de son enfant, a la possibilité de prendre un certain nombre de jours de congés.Le congé de naissance est un congé de 3 jours qui intervient à la suite de la...

Le Conseil de prud’hommes est la juridiction compétente pour les litiges individuels entre employeurs et salariés relatifs au contrat de travail. Il est composé de salariés et d’employeurs issus du...

L’inaptitude est constatée par le médecin du travail dès lors qu'aucune mesure d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail occupé par le salarié n'est possible et que son...

Une maladie est qualifiée de « professionnelle » lorsqu’elle est la conséquence de l’exposition, plus ou moins prolongée, d’un travailleur à un risque qui existe lors de l’exercice habituel de sa...

Lorsqu’une clause de non-concurrence est insérée dans son contrat de travail, le salarié s’engage à ne pas exercer une activité concurrente à celle de son employeur, pour son propre compte ou celui...

La clause de mobilité est la clause d'un contrat de travail par laquelle un salarié accepte une éventuelle mutation future. En signant un contrat de travail qui contient une telle clause, le salarié...

La clause de dédit formation permet à un employeur de financer une formation à un salarié tout en lui faisant prendre l’engagement de rester à son service pendant une durée minimale sous peine de...

La période d’essai est définie par le Code du travail comme une période qui « permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au...

La rupture conventionnelle est un accord entre l’employeur et le salarié pour mettre fin au contrat de travail qui les lie. Cette procédure se déroule en plusieurs étapes :   La tenue d’un ou...